RAPORT BIEŻĄCY 9/2024
Na podstawie § 19 ust.1 pkt. 4 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 marca 2018 roku w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem członkowskim, Zarząd Orange Polska S.A.(„Orange Polska”, „Spółka”) przekazuje niniejszym treść zmiany projektu uchwały, która ma być przedmiotem obrad Walnego
Zgromadzenia, zwołanego na dzień 19 kwietnia 2024 roku.
W nawiązaniu do raportu bieżącego 6/2024, w którym ogłoszone zostały projekty uchwał, które będą przedmiotem obrad Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Orange Polska S.A. w dniu 19 kwietnia 2024 roku niniejszym Orange Polska zawiadamia o zmianie w projekcie uchwały w sprawie przyjęcia zmienionej Polityki wynagradzania Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej Orange Polska S.A., która została zgłoszona przez akcjonariusza Orange S.A. Równocześnie w dniu 12 kwietnia 2024 roku
uchwałą Rady Nadzorczej Orange Polska S.A. zmiana ta została przyjęta.
Zmiana dotyczy wyłącznie ostatniego zdania w punkcie II.17 Polityki wynagradzania Członków Zarządu
oraz Rady Nadzorczej Orange Polska S.A.
Wersja punktu II.17 przed zmianą:
Dodatkowo Członkowi Zarządu oprócz części zmiennej wynagrodzenia może być przyznane prawo do dodatkowej premii za realizację przez Spółkę określonego celu finansowego (z wynikiem powyżej planu budżetowego na dany rok). Dodatkowa premia wypłacana jest wyłącznie w sytuacji osiągnięcia postawionego celu na 100%. W przypadku realizacji na poziomie niższym niż 100%, dodatkowa premia nie jest wypłacana. Decyzję o ustanowieniu dodatkowej premii, jej wysokości oraz warunkach jej uzyskania podejmuje Rada Nadzorcza na wniosek Komitetu Rady Nadzorczej ds. Wynagrodzeń. Dodatkowa premia dla Prezesa Zarządu może wynosić maksymalnie 40%, a dla innego Członka Zarządu maksymalnie 10% rocznego wynagrodzenia zasadniczego.
Wersja punktu II.17 po zmianie:
Dodatkowo Członkowi Zarządu oprócz części zmiennej wynagrodzenia może być przyznane prawo do dodatkowej premii za realizację przez Spółkę określonego celu finansowego (z wynikiem powyżej planu budżetowego na dany rok). Dodatkowa premia wypłacana jest wyłącznie w sytuacji osiągnięcia postawionego celu na 100%. W przypadku realizacji na poziomie niższym niż 100%, dodatkowa premia nie jest wypłacana. Decyzję o ustanowieniu dodatkowej premii, jej wysokości oraz warunkach jej uzyskania podejmuje Rada Nadzorcza na wniosek Komitetu Rady Nadzorczej ds. Wynagrodzeń. Dodatkowa premia dla Prezesa Zarządu może wynosić maksymalnie 40%, a dla innego Członka Zarządu maksymalnie 25% rocznego wynagrodzenia zasadniczego.